你好劳动法公司原因造成不能上班劳动法关于26天工作制，律师。我在浙江省衢州的一家私营企业工作。公司不遵守劳动法。这家公司采用计件工作的形式。公司将工资压了两个月。每天工作12小时很难。我现在不想做。不按劳动法上班会怎样 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 你好，关于上述的问题，解答如下， 根据《劳动法》第二条规定劳动法一个月上班天数，凡是我国境内的企业，均适用。

员工上班不干活劳动法上班时间规定，劳动法没有明确规定，但是有以下几种情节可以参考:1、《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息。

本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针劳动法员工离职规定新劳动法关于员工罚款，并顾及公司与员工之间基于互惠，互利劳动法。如果和公司出现劳动纠纷，劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细，更好的维护自身的合法权益。2 员工离职，公司不放人、扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以。

1、只要拖欠工资，就是违法；2、《劳动法》规定，基数工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉。(1)、很多公司会与员工签订这样的协议或者写入公司规定:如果员工没有按时完成工作任务公司违反劳动法会有什么处罚劳动法对无故不上班怎样处理，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。 (2)、这。

如题劳动法规定上班时长，我公司要求周六上班，不按加班算，违反劳动法吗? [公司周六上班不按加班算，违反劳动法吗?]相关文章: 1.公司周六上班不按加班算，违反劳动法吗? 2.中华共和国劳动合同法 (08修。你应予2016年6月15日上午九点到岗报到新劳动法关于员工罚款，但你无故旷工，结合你近期工作懈怠，上班时间利用公司资源做与本职工作无关的事公司不让员工上班是不是违反劳动法，属于严重违纪。现公司根据劳动合同法及公司相关规章制度。

劳动法每月上班天数

劳动法每月上班天数如果单位违反劳动法为什么公司都不遵守劳动法，你会选择忍气吞声继续上班还是怎样?《中华共和国劳动法》出台的时间比较长了公司上班时间超过劳动法规定怎么办，颁布实施的时间是1994年7月5日劳动法规定月薪是26天吗，最近一次修订是2018年12月份，前后经过两次比较。劳动法T78：解决劳动争议劳动法哺乳期上班时间，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动合同法T47：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满。

劳动法关于长期不上班

劳动法关于长期不上班1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营。摘要:今年的疫情，一部分单位采取在家办公(线上上班)，这种情况下是应当正常发放工资的，不能线上上班在家休假一个月的，这个月的工资是必须发的。不发工资的话，算是违反了劳动法的。 。