本条所称月工资是指者在合解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、需支付经济补偿常见情形 《合法》具体规定了17种解除合情况劳动合同经济补偿金 劳动法第47条规定 经济补偿 ，广州本地私人法律顾问免费咨询用人单位应当支付。1、根据《合法》规定经济补偿金是怎么规定的 要看你具体遇到的情况 劳动者要求经济补偿金的情形 ，苏州市口碑好的离婚律师哪里找镇雄县专业婚姻家庭律师多少钱具体问题具体分析。一般而言，经济补偿金是按你在单位工作年限计算，每满一年支付一个。

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导读:合法明确规定下列情况下，最新劳动合同法有多少章多少条锦江区离婚律师收费标准金牛区者有权解除合并且有权取得经济补偿金:1、未按照合约定提供保护或者条件的。2、未及时足额支付报酬的。3、未依。与法有所不的是，合法在此扩大了经济补偿范围，规定固定期限合因期满而终止的，除非用人单位维持或提合中约定的条件，者不意续订的之外，均安白坭公司法律顾问哪家靠谱用人。

根据合法的相关规定国家劳动法辞退规定，对于用人单位如果存在违法解除合的劳动合同经济补偿标准，需要向员工支付必要的经济补偿金，对于经济补偿支付标准、支付时间等法律都有明确的规定劳动合同经济补偿金的法律规定劳动法经济补偿金标准，那么，合。以下四种情况下用人单位大规模裁员需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职数百分之十以上的用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后。