中国保险条例
合同法对病假的规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月 的医疗期。合同法关于病假的规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付。
合同法中的病假工资如发放
合同法事假的规定有，专业公司的法律律师沌口开发区房产买卖律师用人单位的规章制度中应当规定事假，并且对于涉及者切身利的规章制重要公示，或者告。合同法里并没有规定员工病假怎么开资，不用拆迁协议书能吗但依据法，企业员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 依据关于贯彻执行若干问题的意见第59条的规定。
合同病假规定
合同法请假制度 一、病假: 1. 病假证明必由公司指定的正规医院开据； 2. 员工拿回公司的病假凭证必包括: 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书。新法病假工资规定和计算方法 1.病假工资计算基数: 1)其可以由合行约定，签了协议后想怎么办但是不得低于相应的岗位工资； 2)如果集体合同或集体协商约定标准，协议女抚养约定取其高。
合同法 病假
在工作中，有个什么头疼脑热，需要向单位请假。不过请病假在法律中有着多规定，若是单位以病假的名义压榨者，或者者假借病假钻空子，恐怕都会引发不小的纠纷。合同法当中规定的员工的病假从三个月到24个月不等，准确的来说是取决于员工本人在用人单位的实际工作年限，在本单位的工作年限如果是五年以下的话。
法于病假
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合同病假和事假规定
最近就有一则新闻:女白领因不服从公司工作安排，用请病假方式消极对抗，并在病假期间出境游，辽大连房地产纠纷律师被公司后解除合同，女子要求公司支付经济赔偿请求被驳回。法律分析：一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的。
以南京市为例，南京市企业工资支付办法中第19条规定:“者患病停止工作，企业应当按照合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付者病假津贴。合同法对请病假的规定有:者请病假是有工资的，不得低于当地最低工资标准的80%。对于带薪病假的期限，是根据者的工作年限的决定的，3个月至24个月不等。
来源：汶上县农业信息