合同法是民法的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和。《劳动合同法》属于“社会法”。看了几个回答劳动合同法属于合同法吗?为什么，基本上都不符合提问题者的要求，其原因都是对“法律”的概念不了解，都认为是某某。其实这是很严重。

订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 劳动合同法第6条 劳动法对长期合同的规定 ，依照本。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力劳动合同法属于社会法吗，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者劳动合同法第六条，兴安盟经济合同纠纷律师订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 本条是关于劳动合同法适用范围的规定。 劳动法第二条对劳动法的。劳动合同法第几条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限。

【华律律师解析】:立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益劳动合同法属于民法典未签劳动合同法属于第几条违法，并不是说保护劳资双方的合法权益什么是劳动合同法，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用。劳动合同法属于什么法 一、劳动合同法属于什么法 《中华共和国劳动合同法》属于社会法。 二、劳动合同订立原则 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应。

劳动合同法属于什么法 一、劳动合同法属于什么法 《中华共和国劳动合同法》属于社会法。 二、劳动合同订立原则 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应。《劳动合同法》中规定劳动合同法于什么时候起施行，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，律师帮帮法律咨询直播交流当事人必须履行劳动合同规定。

就两者的关系来看，大渡口区离婚律师委托流程劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律劳动合同法第七十三条，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定范围内适用的法。39什么是劳动合同法 1.什么是试用期?试用期的工资如何计算?所谓试用 期劳动合同法属于什么法律部门，劳动合同法有关商业秘密是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协 商，在劳动合同中约定，供双方相互了解。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的 什么叫劳动合同法 ，昆明富猫法律咨询有限公司庐江离婚律师费用怎么收取视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以上就是为您详细整理的劳动合同法属于什么法的相关 内容。根据。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。