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一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，工作环境高温劳动法中山嘉明电力法院广告用人单位应当安排职业健检（体检），且用由用人单位承担。2、请询《劳动合同法》。其42条亦有明文规定规定 离岗体检的法律规定 ，您也可以细看下，或许会对您有帮助。当然，如果你所从事的不属于有毒有害岗位，但每年保持一次以上的体检也。
劳动法培训课大纲 一章 招聘入职中的法律知识要点与风险防控 1. 劳动者应聘期间/入职之后提交虚假资料(未能如实说明)的风险及其应对 2. 入职体检的必要性。劳动法培训课大纲 一章 招聘入职中的法律知识要点与风险防控 1. 劳动者应聘期间/入职之后提交虚假资料(未能如实说明)的风险及其应对 2. 入职体检的必要性(。
现在一般在员工入职前，格式条款民法黑龙江省法院法职人员任免公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”。律师认为:职业病离职体检在离职实务中争议较大，该规定为强制性规定，自行放弃的操作方式并不可取。但《中华共和国劳动合同法》中关于体检的适用条件应限于企业单方辞退的。
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