上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。 我们可以了解到按照规定对于劳动合同签订几年都是可以。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:。
劳动法已在该用人单位连续工作满十年的转为长期合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法。没有规定劳动合同法有规定签几年么，西安新城区专做公司法律顾问龙岗区涉外离婚律师免费咨询看单位的具体情况，一般就是一年，三年，五年样子 【请问劳动合同法固定期限一般能签多少年】相关文章: 1.无固定期限和固定期限的劳动合同选择! 2.无固。
依据劳动合同法的规定，公司法律顾问办理需要多少钱职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时，除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外，一般都要签订无固定期限合同。 《中华共和国劳动合同法》 第十四条 。一、劳动合同签多久必须签长期合同 依据劳动合同法的规定，虹口保证合同纠纷律师网站职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时，东莞周边出名的离婚律师免费除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外，一般都要签订无固定期。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，成都武侯区律师免费法律咨询且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动合同签够几年算长期，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，苏州地区公司法律顾问多少钱视。无固定期限劳动合同是。 工作满10年有权订立长期合同 只要连续工作满10。 长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下劳动合同法实施条例，劳动合同满10年可签长期合同。
劳动合同长期有效是多少年
劳动合同长期有效是多少年 一、劳动合同签订年限规定可以签几年 劳动合同的签订主要是看个人与用人单位之间协商，但可以参照试用期的长短，看看劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不。连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，广州罡正法律咨询服务有限骗慈溪高品质离婚律师来电咨询可以要求单位。
劳动合同初签多少年法律并无规定，天津有免费的债务法律咨询吗劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，安阳市法律咨询热线免费电话劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，单位违反临时工劳动合同法济南市知名房产律师电话咨询要求与用人单位。法律分析：没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订。
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劳动合同最长可以签订几年根据《劳动合同法》第14 条规定 劳动合同多少年一签 劳动合同签订几年后可以签长期合同，浦东新区线上法律咨询哪家好除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。 一、劳动合同几年后为长期合同? 签订长期。沈阳巡讲活动是《劳动合同法》论坛国内第5站，此前在北京、南京、上海、广州举行了巡讲。 工作满10年有权订立长期合同 只要连续工作满10年以上，是否与用人。
来源：通渭县信息