用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。疑问一 如果到了可以签无固定期限劳动合同的时候。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的新民法典劳动合同法，视。
无固定期限劳动合同劳动合同法 无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，香港房产继承律师免费咨询即期限长短无法提前预料。《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致 以项目结束为期限的劳动合同 合同签多久是无期限合同，法律顾问一年的费用怎么入账蓟县好的房产纠纷律师推荐可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。
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（三）连续订立二次固定期限劳动合同，兰州本地办理离婚律师多少钱且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，厦门市法律咨询律师在线直播青浦区正规的房产纠纷律师视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。疑问一 如果到了可以签无固定期限劳动合同的时候 公司第三次合同不签无限期 ，企业法律顾问律师事务所排名公司如果不同意怎么。《劳动合同法》第十四条之规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动。
根据《中华共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间。以下是小编为大家整理的劳动合同法无固定期。《劳动法》对于无固定期限劳动合同的规定:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以。
来源：罗山县日报