合同法关于临时工工作时间的规定第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。:“临时工”，一个在计划经济耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态，需要法律的企业有哪些如今却大量存在于多个行业。么，厦门征地咨询法律咨询电话2021临时工合同期限多时间呢。

目临时用工合同期限是多久临时工合同约定期限最多为六个月新合同法第六十六条对这三种岗位做了明确的规定。临时合同签多时间，需要双方协商。临时工合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

新政最大的亮点是，明确规定了被派遣者，公司合同法保密的吗也就是通常所说的“临时工”派遣临时工合同法，享有与用工单位。合同法临时工工作时间规定是什么？ 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。

根据合同法第六十六条规定，合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实。临时用工协议最期限为六个月。根据新合同法的明确规定，在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据即临时性岗位以时间为节点。

法规定多久为临时用工

临时工合同期限最多是6个月。合同法规定，律师事务所法律咨询要钱吗临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。临时工的工作时间一般情下每天不超过4个小时，每周工作的时间累计不超过24个小时，在我国法律层面上没有临时工，根据中华共和国合同法的相关规定。

临时用工期限法

临时用工合同时间不超过六个月。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。临时工作合同的具体时间是由员工和单位协商确定的。用人单位和者签订合同时的期限是根据双方的需求协商之后确定的，东莞最好的律师排名榜根据签订合同的期限不同。