合同法实之前的工龄如补偿

合同法实之前的工龄如补偿对于合同法工龄补偿法这个问题，可参考以下规定1、在合同期满后不续签，者都能拿到经济补偿，但是有一种情例外:单位在维持、提高待遇的情下跟你续签合同法工龄。2008年1月1日以前的工作年限，咨询辩护律师号码一年工龄补偿一个月工资，不足一年的按照1年计算，并由用人单位向者按此标准进行补偿。法律分析《中华共和国法》实后。

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根据《合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按 者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支 付，城市选聘法律六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月。《中华共和国合同法》 第四十七条 经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，阆同纠纷律师按一年计算;不满六个月的，向。

依据《合同法实条例》第九条:合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括合同前的工作年限。第十条:者非因本。判令超市公司按照8年工龄的标准支某经济补偿金。 维权提示 通过变换合同的签订主体，泰州法律咨询流以规避者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要。