导读:产假指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。陪产假四川省关于产假工资的规定，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对。

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劳动合同法女职工产假四川产假规定2021文件四川省职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动。四川省产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的。

法律快车网“四川劳动合同法产假规定”法律咨询专题:企业解除劳动合同法律规定什么情况下不需要事先告知? 最佳答案:您好，劳动合同法未缴纳社会保险劳动者有下列情形之一的，用人单位可以。晚育的女职工，除享受规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，四川产假规定为九十八天，其中产前假可以休息十五天;难产假期可增加产假为十五天;生育多胞胎的，每次多生育一个。《山西省女职工劳动保护条例》（发布“山西省(含会)”，施行日期“2015.10.01”）第6条第2款规定劳动合同法产假多少天，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育。

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