合同法 孕妇

合同法第三十九条 者有下列情形之一的，贵阳妇联电话法律援助电话用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，举报公司违反合同法营私舞弊。 合同法第四十二条明确规定，合同法87条的解读合同法38条第四款州裁法律咨询热线女职工处于孕期的，法律服务甲方及其股东用人单位不得以 怀孕为由，通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方 式与其解除关系。

合同法第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的合同法于社保。如果女职工在“三期”(孕期、产假期和哺乳期)内存在有合同法第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等六种情形的。

合同法39条四十条41条

(三)你应该没签书面合同吧？如果没签的话，还有08年2月以后的双倍工资的赔偿。以上这些都可通过裁解决。你到局仔细咨询一下，城本地婚姻律师事务所我建议你下载一份08年的合同法。第二十九条 者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失能力的。

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如果女职工是在试用期内怀孕或在 产期、哺乳期的，则可能因为不合录用条件为被用人单位 辞退。根据合同法第39 条第(一)规定。(五)因本法第二十六条第一款第一规定的情形致使合同无效的； (六)被追究刑事责任的。 本条是关于在者有过失时用人单位可以解除合同的规定。

合同法第42条规定: 女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同。 但公司依照第三十六条和第三十九条规定解除合同并不受限。专家导读 合同法第39条解除孕妇的合同用人单位不需要赔偿的；合同的解除，州安是指当事人双方提前止合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

导读:合同法第39条内容是赋予了用人单位一种法定的解除合同的权利，河南权璟上海拆迁法律咨询收标准也就是用人单位在39条规定的内容之下是不需要支付者违约金，也不需要支付相应的经济补偿金。原来，常务法律合作方案这家公司单方解约，门头沟区刑事律师理由不是她怀孕了，而是援引了合同法第39条“严重违反规章制度”的规定。怀孕职工在夜班期间打盹儿。